退職金・企業年金をトータルにサポート！中小企業のみなさまのために新しい企業年金「選択制退職準備給付制度」をご提案いたします。

選択制退職準備給付制度

確定給付型退職金制度との比較

選択制退職準備給付制度と確定給付型退職金制度

確定給付型退職金制度（A） 　　　総額人件費の退職金規定による一律強制後払い（選択できない）
選択制退職準備給付制度（B） 　　総額人件費の後払い部分を任意選択

　
　
新しい21世紀の「社員のための企業年金制度」　受け皿は「確定拠出年金」

「国の年金」は法律に基づく強制積立の制度です。
積立てられた年金は、現在の年金受給世代に支払われるので「自分の年金」にはなりません。 ですから、自分の老後の生活ために、自分の計画に合わせた｢自分の年金｣を自主努力で作ることが出来る「新しい企業年金制度」が必要となります。
この要望にお応えし誕生したのが｢選択制退職準備給付制度｣であり、その受皿となるのは「確定拠出年金」です。「確定拠出年金」は、社員の自主努力を支援する｢企業年金制度｣です。新しい受皿として用意された「確定拠出年金」は、「自主努力支援」ですから「選択制が原則」です。
2011年に完全廃止される「適格退職年金」は、「確定給付型退職金」制度です。「確定給付型退職金」は、給与の一律後払い（後払い割合は年齢で異なる）で、社員は制度利用の選択は出来ません。国が受皿を廃止するのはこうした古い｢企業年金制度｣を転換させるためなのです。現在の「確定給付型退職金」制度を転換し、「選択制」を活用することの出来る「企業年金制度」が必要となります。
「自分の年金」を「自分が選択」した分だけ拠出する（選択しないで全額給料として貰うことも可）方式である「選択制退職準備給付制度」が、より社員の自主性を尊重する仕組みです。「選択制退職準備給付制度」は、社員にとって大きなプラスとなりますので、社員にも容易に受け入れられます。
また、既存の退職金制度をそのまま残し、｢選択制退職準備給付制度｣を併用することも可能ですので、個々の会社の状況に応じて柔軟に対応することが出来ます。