導入までのステップ
選択制退職準備給付制度
導入までのステップ
１ 契約申込書の提出
総合型サービス加入の意思表示として契約申込書のご提出をお願いします。
２ 現行社内規程の提出
現行の社内規程すべてをワード等のファイルでご提出願います。修正必要箇所の確認。
３ 各社決定事項の提出
各社毎の制度概要を決定し、ご提出願います。
①加入対象者、②掛金限度額、③事業主返還の有無、④休職中の掛金中断の有無
４ 社内規程の修正・提出
社内規程案（就業規則、給与規程、育児・介護休業規程等）の作成、整備をお願いいたします。
雛形規程（退職準備給付規程、育児・介護休業規程）の場合でも必ずご提出願います。
１ 本申請のための必要書類整備
社内規程案、同意書、事業主証明書、履歴事項全部証明書等の必要書類一式。
２ 労使協議の終了（導入説明会等）
DC導入の同意書の取得。
３ セミナースケジュールの策定
投資教育セミナー実施時期の1～2ヶ月前に決定し、加入者に日程を通知願います。
４ JIS&T社（記録関連機関）への登録
企業属性等の企業に関わる事項の登録：代表企業が作成し、登録します。
返還金・還付金受取口座：各事業主殿の指定の金融機関口座となります。
５ DCPS社（運用関連機関）への登録
運用商品、規約全文、各社の規程の重要部分を要約した規約サマリー等の登録 。
＊富国生命がすべて作成し登録します。
１ JIS&T社への加入者登録、 配分指定事務
① 加入希望者の個人口座作成の為の加入者データの登録。
② 配分指定書、個人情報に関わる同意書の配付・回収。
２ 初回掛金の拠出
事業主が一括して代表企業指定口座へ拠出。
３ 制度発足後の定例事務
掛金変更、資格喪失、休職による掛金中断等の加入者に関わるデータはすべて代表企業経由ＪＩＳ＆Ｔ社宛となります。
