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記事一覧

雇用関係助成金支給要領 令和元年10月改訂版の公表「厚労省」
特定最低賃金適用の際に注意すべき適用除外者の取り扱い
36協定の記載例を見直し(厚労省)
男性の育児休業取得者割合が6%台に
骨太方針の骨子案を提示 就職氷河期世代への支援などを盛り込む
日・中社会保障協定 2019年9月1日に発効
医療機関向けの「働き方改革 法改正で何が変わるの?長時間労働是正編」を公表(全国社労士連合会)
改正労基法に関するQ&Aを公表(厚労省)
36協定届の作成支援ツール 新様式にも対応(厚労省)
年休暇取得促進の特設サイトを更新 新たなリーフレットも公表(厚労省
同一労働同一賃金 法改正の内容の通達(ガイドライン)
職場におけるメンタルヘルス対策・過重労働対策等のコンテンツページを更新(厚労省)
時間外労働の上限規制・年休の時季指定義務に関するわかりやすい解説(厚労省が公表)
「パートタイム・有期雇用労働法等説明会」の資料を公表(東京労働局)
非正規と正規の基本給の格差は不合理(高裁で判決)
賃上げ・生産性向上のための税制及び所得拡大促進税制 経産省等がQ&Aを改訂
報酬・賞与の区分が明確化されます(日本年金機構からお知らせ)
継続雇用年齢「70歳」への引き上げへ法整備を指示 中途採用の拡大も官民で目指す
定年延長に関する冊子を公表 ー 独)高齢・障害・求職者雇用支援機構
裁量労働制で労基署が是正勧告 不適切な労使協定
働き方改革関連法 政令・省令・告示・公示、様式も公表(厚労省)
有休の時季指定義務に関するリーフレットを公表
健康保険の被扶養者の届出 添付書類の取扱いなどを変更(日本年金機構)
育休復帰後の雇止めは無効 地裁で慰謝料などの支払い命令
パワーハラスメント対策導入マニュアル(第3版)を公表
職務評価 パート向けのガイドラインを公表
LGBT発言が問題化 職場などでも要注意
働き方改革関連法の成立を受けて リーフレット等を公表
無期転換ルールを巡る提訴が相次ぐ
介護休業制度等の改正内容が就業規則に適切に反映されていない事業所が「51.6%」

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