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時間外労働の上限規制・年休の時季指定義務に関するわかりやすい解説(厚労省が公表)

2018-12-27

厚生労働省から、「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」および「年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」が公表されました。
時間外労働の上限規制は、大企業では2019(平成31)年4月から、中小企業では2020(平成32)年4月から導入されます。
年5日の年次有給休暇の確実な取得(年休の時季指定義務)の制度は、企業規模にかかわらず、2019(平成31)年4月から導入されます。
導入が近づいてきたということで作成・公表されたのが、これらの解説です。
いずれの解説も、「法令解説編」と「実務対応編」とに分けて解説がまとめられています。さらに、いずれの解説においても「Q&A」が用意されています。
“法令の内容はもう知っている”という方も、「実務対応編」と「Q&A」はチェックしておきたいところです。
詳しくは、こちらをご覧ください。

<時間外労働の上限規制 わかりやすい解説>

https://www.mhlw.go.jp/content/000463185.pdf
<年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説>

https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf

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